合同约定有效的应当先仲裁再起诉吗

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• 问劳动合同应先仲裁再诉讼吗？
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问合同约定仲裁能否再起诉
  

  当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。 当事人应当注意：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉而未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

• 问合同有约定仲裁的,不仲裁可以起诉吗
  

  合同有约定仲裁的不仲裁不可以起诉。 根据我国《仲裁法》规定，如果当事人约定了仲裁条款或者签订了仲裁协议再提起诉讼的，法院是不会受理的，只有申请仲裁后当事人对于仲裁结果不服要求撤销并被依法撤销的，才可以起诉处理。

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