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非法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月工资的赔偿金。...
劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
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如果所调岗位在双方劳动合同条款范围内，不同意调岗，应属于不服从公司调动与安排。如果个人对调岗不满意，应按劳动法和双方合同约定提前向公司提出辞职。如公司确实不能满足你的岗位要求，应该在规定时间内同意你辞职，你应在规定时间内办理好交接，同时公司应按辞职对待支付相应的工资。如公司不结算工资，可提请当地劳动仲裁部门协助解决。
公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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