单位是否可以以未婚先孕为由解除？-法师兄

单位不能以女职工未婚先孕为由解除与其的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。此规定无论女职工有没有结婚，或者其生育是否符合计划生育政策，只要女职工怀孕的都能适用。

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未婚先孕：如果符合国家法律的适婚年龄，且不是第二胎，那么怀孕后立即补办结婚证，凭结婚证去计生部分领取准生证，如果一切手续在孩子出生前办妥，则...

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单位不能以女职工未婚先孕为由解除与其的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。此规定无论女职工有没有结...

不可以。未婚怀孕并未违反计划法的规定，未婚生育才是违反法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定，才能解除劳动关系。《》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位可否有权与孕妇解除劳动关系（也就是辞掉免职炒鱿鱼）大体分以下2种情况：1劳动者确实呕吐比较严重的时候能够请病假劳动者有医生出具的病假条并且履行了用人单位请假手续的用人单位与劳动者解除劳动关系用人单位做法隶属《劳动合同法》第八十七条限定的违法解除的情形应该支付赔偿金。准则为每工作2年支付2个月的本人薪水俗称2N；2如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条限定的情况例如呕吐而直接未工作未履行请假手续用人单位提议解除劳动关系的不需要支付任何经济赔偿也不需要提前通知劳动者；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述劳动者呕吐确实不能工作用人单位可否解除主要看劳动者可否履行请假手续。并且因为呕吐情况比较普遍用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务导致严重影响或者经用人单位提议拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除劳动合同。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。