员工未婚先孕用人单位可以不可以解除劳动合同

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• 问未婚先孕可以解除劳动合同吗？
  

  未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问用人单位裁员员工怀孕，劳动者可以解除劳动合同吗
  

  具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？ 根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。 综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。

• 问女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗
  

  女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。女职工未婚先孕并不违反国家法律、法规的规定，没有任何一部法律、法规规定女工不得未婚先孕，这一问题仅属道德约束的范畴。 《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为女职工未婚先孕也应受《劳动法》等法律、法规的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系，否则可能要承担赔偿责任。 怀孕员工“三期”(怀孕期、生产期、哺乳期)期间，就职公司不能无理由开除怀孕员工，通过劳动争议仲裁，申诉人可以选择是要求返回工作岗位还是解除劳动关系，由所属单位赔付一定额量的赔偿金。

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