单位调动未婚先孕人员可以自动解除合同吗
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未婚先孕单位不能解除合同,我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不...
未破产可否单位公告解除劳动合同
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可以。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》,若...
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单位解除劳动合同赔偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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未婚先孕单位可以解除劳动合同吗
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未婚先孕单位不得与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由,单位无权干涉,不能与劳动者解除劳动合同。 而外,法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞...
单位未依法及时与孕妇解除劳动合同
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只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的,单位才能与其解除劳动合同。否则就是不合法的。...
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一...
不明白,就问一问
未婚先孕单位可否和员工解除劳动合同,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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劳动合同的解除和终止
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗
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未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由,单位无权干涉,也不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定,在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下,用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
未婚先孕可否解除劳动合同
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法律规定劳动者在怀孕期间,用人单位不得随意解除劳动合同,但是法律没有规定怀孕必须是婚后怀孕,所以用人单位不得以劳动者未婚先孕为由解除劳动合同。...
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员工与单位解除劳动合同后可否享受失业金?
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劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,属于符合《中...
单位有权限制员工是否解除劳动合同吗?
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单位不能限制员工解除合同。一般情况下,辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需...
2019劳动合同未解除是否可以入职新单位
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劳动合同未解除可以入职新单位,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单...
劳动合同解除和终止有什么不同
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协商不一致能否解除劳动合同
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员工未婚先孕用人单位可以不可以解除劳动合同
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员工未婚先孕的,用人单位不可以因此而解除劳动合同。并且对于在孕期的员工,需要给予特别保护,单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。...
公司未婚先孕可否解除劳动合同?
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员工未婚怀孕,单位不能解除劳动合同,这些情况属于单位解除劳动合同的原因: 依法追究刑事责任的; 严重违反用人单位规章制度; 3、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等。...
劳动者未婚先孕单位可以提前解除劳动合同吗?
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我国现行《劳动法》和《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同,未婚女职工不得排除在保护范围之外,用人单位不得以未婚先孕为由与劳动者解除劳动合同。 用人单位违法与孕期职工解除劳动合...
未婚先孕能解除劳动关系吗
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未婚先孕是不可以解除劳动关系的,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合...
劳动单位单方面解除劳动合同员工是否能得到赔偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍...
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解除劳动合同怎么写
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单位违约解除合同如何索赔
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单位无婚先孕可以解除劳动合同吗?
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未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由,单位无权干涉,也不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定,在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下,用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
未婚先孕可解除劳动合同吗
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未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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员工长时间不上班和单位要解除劳动合同?
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职工长期不上班,首先要了解什么原因,因工伤休养长期不上班的,单位不能解除劳动合同,因女职工三期期间不...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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未婚先孕单位能解除合同吗
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未婚先孕单位不能解除合同,我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。...
未婚先孕, 我可以和员工解除劳动关系吗
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未婚怀孕不违反计划生育法的规定,未婚生育违反计划生育法的规定,公司不能以未婚怀孕为理由辞职。未婚先育违法计划生育的,单位不能直接辞退,还应当将违反计划生育的有关规定写入规章制度,根据单位的规章制度结合...