工厂规定离职需要和各级领导签字确定，但现在工厂不给，不让离职

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• 问职工加班要让领导签字确认吗
  

  职工加班涉及加班工资，因此最好让领导签字确认。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问工厂不让离职怎么办？
  

  你只需提前30日书面通知用人单位后，即可离厂，如用人单位不发工资，你可以向当地劳动行政监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问工厂不让离职怎么办
  

  1.在试用期的话可以提前3天向工厂递交书面辞职申请，如果已经转正则需要提前30天向工厂递交辞职申请，协商解决工资结算的事情。 2.如果用人单位存在一些违法情形的，您可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因一些情形致使劳动合同无效等。有这些情形中的一种的话，您可以申请劳动仲裁解除劳动合同，并且这时工厂应该支付经济补偿金。

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