用人单位侵犯劳动者人身权的行为有哪些，用人单位应该承担什么责任-法师兄

用人单位侵犯劳动者人身权的行为主要有： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。用人单位出现以上情形之一的，将由公安机关依法给予行政处罚，如果出现第一项或第三项情形时，公安机关将对责任人员处以十五日一下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任，对责任人员依法追究刑事责任。同时如果用人单位因以上行为对劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。

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单位侵犯劳动者人身权益应承担的责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，...

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1、单位侵害劳动者人身权益的，会被给予行政处罚，构成犯罪的，还会被追究其刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

用人单位侵害劳动者人身权益，应承担以下责任：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；其他。

根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，1、单位不可以无故拖欠或者克扣您的工资；2、单位如果无故拖欠或者克扣您的工资，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服还可以向人民法院提起诉讼；3、当然在这个过程中您需要提供证据，比如劳动合同书、同事的证人证言、带单位名字的工作服、单位进出门牌、盖章的工作证，也可以通过报警的方式来取证。