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企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，...
员工配置是公司合并中最重要的事情，关系到员工的个人利益，关系到目标企业的顺利交接和社会的稳定，收购者必须配置员工。常见的做法是，全盘接收目标...
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在原单位出工伤，后又被别单位收购，工伤后续由接手的单位承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
国内企业是指以国有资产、集体资产和个人资产投资创办的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、合资企业和股份企业。外商独资企业，简称外商投资企业，是指依照中国法律在中国设立的全部资本由外国投资者投资的企业。内资企业收购外资企业时，外资企业变更为内资公司的步骤主要如下：公司首先需要召开股东会，协议转让全部股权，签订《股权转让协议》，然后报之前批准的公司设立的商务部审批。获得批准后，向公司原注册工商局提交相关资料，办理变更登记手续，领取企业法人营业执照，到税务局、国土资源局、开户银行等部门办理更名登记及相关手续。外资转内资所需资料1、企业转为内资企业的请示（原件）2、企业最高权力机构转为内资企业的决议（原件）3、股权转让协议（原件4）．外商投资企业批准证书（正）．复印件原件及复印件5份．营业执照（复印件）6、高新技术企业批准证书（正）．副本原件及复印件7份．投资中国营业执照或身份证明（复印件）8、 新股东会决议9、其他相关资料
可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。其特征如下：1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
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