2022年如何确定劳动合同的试用期

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的试用期如何确定的?
  

  根据我国劳动合同法，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问2022年劳动合同的试用期该如何约定
  

  风险提示：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。

• 问劳动合同中的试用期如何确定？
  

  1、劳动合同的试用期，应当由用人单位和劳动者根据劳动合同的期限进行确定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,040人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,196人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,910人已观看

• 1'16
  合同履行的期限如何确定

  797人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何确定劳动合同的试用期？

  340人已浏览

• 
  劳动合同的试用期如何确定

  94人已浏览

• 
  劳动合同的试用期期限如何确定

  129人已浏览

• 
  如何确定劳动合同试用期的期限

  92人已浏览