加班超时多少可解除劳动合同

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• 问工作时间超过多久可以解除劳动合同
  

  不仅有工作时间的规定，其他条件下用人单位对劳动者也是有解除限制的，劳动合同法规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

• 问员工不加班解除劳动合同
  

  1，公司有权决定你是否加班。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问加班的能解除劳动合同吗
  

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者加班。员工可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，要求用人单位支付补偿。这里需要知道什么是强制加班？我国实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。用人单位需要延长工作时间的，可以通过与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定强制延长劳动者工作时间的，属于强制加班。但有下列情形之一的，用人单位可要求延长工作时间，不属于强制加班。（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理；（二）生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。

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