因公司人员调动不服从公司开除怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司调岗员工不服从要怎么办
  

  一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。

• 问公司调岗要员工不服从怎么办？
  

  以下二种情况下，可以不经员工同意就变更，属于法定调岗事由。 第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。 第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。

• 问公司安排调岗位人员不服从怎么办
  

  1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,592人已观看

• 1'00
  公司让待岗不开除怎么办

  10,204人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,927人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,566人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司调岗员工不服从怎么办

  465人已浏览

• 
  服从调岗被公司开除用赔偿吗

  130人已浏览

• 
  不服从公司的调动辞退公司有补偿吗

  421人已浏览

• 
  公司开除员工不赔偿公司怎么办？

  399人已浏览