公司调岗员工不服从要怎么办

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• 问岗位调岗后员工不服从怎么办
  

  员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

• 问调岗后员工不服从怎么办
  

  调岗后员工不服从工作安排，单位可以按照单位规章制度予以处罚，如果员工严重违反单位规章制度的，单位可以与员工解除劳动合同。但是需要注意的是单位不可以单方面调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司调岗员工不服怎么办
  

  公司安排员工调岗，必须有一个前提，那就是在签订劳动合同时就要写好，如有调岗需要，是否服从。如果员工同意后，公司安排其调岗到其它合适职位，这样才不会给公司带来严重的后果。对于公司调岗没有约定的，公司不得单方随意调岗，必须征得劳动者的同意，且薪资待遇需要和劳动者协商好，如果劳动者不同意的，不得调岗，如果调了，劳动者可以向仲裁申请仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉，由法院依法判决。

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