员工解雇补偿标准2023是怎么规定的-法师兄

员工解雇补偿标准2023是怎么规定的

2023-08-10

用人单位解雇职工补偿标准： 1、单位经济性裁员，解雇职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故解雇职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而解雇的，公司不需要支付补偿。

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问公司解雇职工补偿标准,2023最新规定是什么

答

公司解雇职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
问解雇员工补偿标准

答

1、用人单位解雇的，可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准：在所在单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补...

裁员补偿标准：《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿。1、使用者向劳动者提出解除劳动合同协议2、使用者经济裁员的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府发表的本地区上年度员工月平均资金的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。根据工人在该单位的实际工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资，不到半年补偿一年补偿一个月的工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金根据解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补助金、加班费、去年年底奖金），除以12个月的工资外，乘以工作年数上年最新劳动法裁员赔偿标准上年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按上个月的工资计算。新劳动法于08年颁布实施。对以前的工作年数没有朔和力。