公司没和员工签合同应怎么办

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• 问公司跟员工签订劳动合同没签合同, 公司辞退员工应该怎么办
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

• 问公司和员工签不签合同怎么办
  

  ——（1）用人单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。 （2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。 （3）单位不得以任何的理由克扣劳动者的工资，你可以要求单位足额支付你实际工作日的工资。 建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问公司不和员工签合同怎么办？
  

  1、劳动合同员工应当持有一份，你们可以向劳动监察大队投诉处理。 2、节假日加班的应当支付加班费，平时150%、周末200%、法定节假日300%。 3、有年假。 4、应当按公证为基数。 5、公积金卡应当发给员工。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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