2022上班14个月没有签劳动合同书能赔偿吗

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• 问劳动合同签了一个月没有上班怎么赔偿
  

  工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问上班七个月没有签劳动合同
  

  用人单位应当自用工之日起一个月内月劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，至七个月，你可以要求用人单位支付双倍工资，同时，用人单位无故解除合同，可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金即按照劳动合同法应付经济补偿的标准的二倍的赔偿金。

• 问上班一个月，没有签劳动合同
  

  按你说的情况是可以的 根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。

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