在工地上受伤请问一下工伤鉴定也是两个司法解释, 我该问一下怎么办-法师兄

你咨询的问题可能涉及工伤认定问题，其工伤认定相应规定如下，如有进一下问题可以本律师电话联系。《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 2014年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。[1][5] 对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2014年9月1日施行的《规定》明确了四种认定情形。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。回答日期：

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第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。...

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首先被人打，一般情况下是无法认定为工伤的，会按照人身损伤进行索赔。进行司法鉴定需要司法机关开具委托书，之后到司法鉴定机构进行鉴定。需要材料...

1】根据《工伤保险条例》第17条规定，先要进行工伤认定。【2】根据《工伤保险条例》第30条，经过工伤认定后，可以享受工伤医疗待遇。需要停工治疗的，可以享受停工留薪待遇。原发工资，福利待遇不变。（一般在12个月内，可以延长时间不超过12个月。）【3】根据《工伤保险条例》第33条规定，在工伤稳定后，做伤残等级评定。工伤评定等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，【4】伤残共分为10个等级。根据等级评定，享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》35,36,37条规定：（1）1级：本人27个月工资；（2）2级：本人工资25个月（3）3级：为本人工资23个月（4）4级为本人工资21个月（5）5级：为本人工资18个月（6）6级：为本人工资16个月（7）7级：为本人工资13个月（8）8级：为本人工资11个月，（9）9级为本人工资9个月（10）10级：为本人工资7个月。【5】根据,《工伤保险条例》第35,36条规定，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，享受伤残津贴。（1）1级为本人工资90% （2）2级为本人工资的85% （3）3级为本人工资的80% （4）4级为本人工资的75% （5）5级为本人工资的70% （6）6级为本人工资的60% 只要发伤残津贴，都不能低于当地最低工资标准。【5】如果辞职，可以享受（1）一次性工伤医疗补助金，这是工伤保险基金里支付的。 (2)一次性伤残就业补助金，这是单位支付的。

首先被人打，一般情况下是无法认定为工伤的，会按照人身损伤进行索赔。进行司法鉴定需要司法机关开具委托书，之后到司法鉴定机构进行鉴定。需要材料如下：伤残鉴定材料是否完整、充分、真实，直接关系到司法鉴定机构是否会受理。材料越充分、完整越有利于司法鉴定机构对伤者的伤情做出公平、公正、合理的伤残级别。 1、入院记录 2、出院记录； 3、出院小结； 4、病历本； 5、疾病诊断证明书； 6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告； 7、事故伤者身份证或户口本； 8、伤残鉴定委托书（若对治疗尚未终结或者出院的伤者，因调解需提供鉴定等级而提前做伤残鉴定的情况，应当在伤残鉴定委托书中予以说明）。

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。