一个工友受了工伤，想问下未工伤鉴定怎样赔偿-法师兄

1】根据《工伤保险条例》第17条规定，先要进行工伤认定。【2】根据《工伤保险条例》第30条，经过工伤认定后，可以享受工伤医疗待遇。需要停工治疗的，可以享受停工留薪待遇。原发工资，福利待遇不变。（一般在12个月内，可以延长时间不超过12个月。）【3】根据《工伤保险条例》第33条规定，在工伤稳定后，做伤残等级评定。工伤评定等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，【4】伤残共分为10个等级。根据等级评定，享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》35,36,37条规定：（1）1级：本人27个月工资；（2）2级：本人工资25个月（3）3级：为本人工资23个月（4）4级为本人工资21个月（5）5级：为本人工资18个月（6）6级：为本人工资16个月（7）7级：为本人工资13个月（8）8级：为本人工资11个月，（9）9级为本人工资9个月（10）10级：为本人工资7个月。【5】根据,《工伤保险条例》第35,36条规定，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，享受伤残津贴。（1）1级为本人工资90% （2）2级为本人工资的85% （3）3级为本人工资的80% （4）4级为本人工资的75% （5）5级为本人工资的70% （6）6级为本人工资的60% 只要发伤残津贴，都不能低于当地最低工资标准。【5】如果辞职，可以享受（1）一次性工伤医疗补助金，这是工伤保险基金里支付的。 (2)一次性伤残就业补助金，这是单位支付的。

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两次鉴定结果是有可能不一样的。但是申请伤残鉴定重新鉴定需要到省级劳动能力鉴定中心，单位未必有什么私下空间。省级鉴定结果为最终鉴定结果。私下...

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如果错过工伤认定期，那么只能直接向法院起诉，要求人体损伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，手指工伤鉴定工伤等级后，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

职工因工致残被鉴定为7级伤残的.可以享有本人13个月工资的一次性伤残补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

一般工伤鉴定结果出来了就可以要求赔偿了 1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付； 2、如果交了社保工伤的，那么可以向劳动行政部门申请核定工伤待遇，如果是用人单位应当支付的部分有用人单位支付，其他由社保基金支付； 3、十级待遇：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。