劳务派遣员工是否需要降薪

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• 问劳务派遣公司是否可以调岗降薪
  

  《劳动法》明确规定，劳动合同一方不得单方面变更劳动合同，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位不得使用内部制度单方面变更劳动合同的协议。根据生产经营要根据生产经营需要进行调整的，可以通过与劳动者协商进行调整。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。根据《劳动法》第二十六条第二项和《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以终止劳动合同。因此，原则上，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位和工资福利。但是，在劳动者不胜任的情况下，用人单位可以依照《劳动合同条款》的规定调整劳动者的工资。但是，用人单方面调整劳动合同的工作量。用人单位不得故意提高配额标准，使劳动者无法完成。因此，要确定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。用人单位与员工签订劳动合同时，协商约定员工的工作岗位。如需调整岗位，需变更劳动合同。

• 问劳务派遣员工薪资和正式工薪资一样吗，做劳务派遣工
  

  法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问劳务派遣企业员工调岗降薪后如何维权
  

  劳务派遣用人单位调动降薪的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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