非法裁员怎么认定

大家都在问查看更多

• 问企业非法裁员员工应该怎么做?
  

  企业非法裁员时，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

• 问会员卡储值非法集资怎么认定？
  

  在实践中，例如会所等高级场所，经常会一次性为其顾客办理预储值服务，金额每人就可高达上万元，并作出“办卡有特大优惠”(例如“充值一万送五千”)的承诺，照这样计算，至少他可能吸纳上百万的资金。此时该企业的行为涉嫌非法集资。结合上述非法集资的特征，若企业向不特定顾客办理会员卡，而且以高收入高回报作为诱饵，吸纳社会闲散资金，而且吸纳资金数额较大，且未经过政府相关部门的审批，这时就可能构成非法集资。但如果企业为顾客办理会员卡仅仅用于打折，这种行为只是为了吸引顾客，且按照承诺确实比同行有一定优惠，有利于顾客利益，那么，即便是办理会员卡收成分本费，也是合理合法的。此时，企业的行为不构成非法集资。

• 问非法经营企业人员罪该怎么认定？
  

  《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的； （三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的； （四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  非法吸毒怎么认定

  449人已观看

• 0'51
  非法同居怎么认定

  1,241人已观看

• 0'54
  非法集资怎么认定的

  1,302人已观看

• 1'10
  非法行医罪怎么样认定

  732人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业非法裁员法律如何认定？

  207人已浏览

• 
  违法裁员如何认定

  1,032人已浏览

• 
  合法裁员和非法裁员的区别

  758人已浏览

• 
  合法裁员和非法裁员的区别是什么

  5,596人已浏览