员工因工资被开除时的补偿规定-法师兄

员工因工资被开除时的补偿规定

2025-02-01

1. 企业因员工犯错而开除员工，员工仍然可以获得相应的工资。但若员工犯错给企业造成经济损失，企业可以要求员工赔偿。 2. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者个人原因给企业造成经济损失的，企业可以要求劳动者承担赔偿责任。对于经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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问正式员工被开除,补偿工资怎么补偿

答

工资满一年赔偿一个月工资。具体如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
问因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿

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因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可...

关于离职补偿金的核算方式,可以遵循以下原则进行:根据员工在公司服务的时间长度来决定,每满一年的时间需支付一个月份工资数额的离职补偿金;若服务年限超过六个月但不足一年的,则按一年计算;而对于服务年限低于六个月的员工,则仅需支付半个月工资数额的离职补偿金。针对不同的离职原因,还可以提出相应的赔偿请求。例如,若存在未签署劳动合同的情况,则有权要求用人单位支付双倍工资;同时,也有权要求用人单位为其补缴社会保险费用。如果双方无法就相关事宜达成共识,那么劳动者可以通过法律途径维护自身权益,包括要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。