法人与公司都要签劳动合同吗?

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• 问公司法人要签劳动合同吗
  

  如果公司是私营公司或合伙经营，法定代表人是股东之一，不需要签订劳动合同。劳动合同确立了企业与员工的关系，法定代表人与企业的关系在营业执照上写得很清楚。如果法定代表人不是股东，与企业的关系应在公司章程中明确，而不是劳动合同。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。也就是说，法定代表人一般不需要签订劳动合同

• 问公司法人要签劳动合同吗？
  

  劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。

• 问公司法人要签劳动合同吗
  

  公司法人要签劳动合同吗 如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗?和谁签订劳动合同呢?非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。

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