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单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,你妈妈可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,公司非法解除劳动合同单位应当按照你妈妈满二年...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
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解除合同,必须是劳动者达不到用工要求,如果对方没有合法的理由,违法解除合同,你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
1、公司非法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算,劳动者在公司的工龄每满一年,公司需支付二个月的工资; 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司非法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算,劳动者在公司的工龄每满一年,公司需支付二个月的工资; 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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