与公司解除劳动合同,能拿到公司解除劳动赔偿金吗?
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司法解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳...
自己想解除劳动合同劳动者是否要赔偿公司
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劳动者自己想解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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2022年非法解除劳动合同公司要赔偿多少
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公司非法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算,劳动者在公司的工龄每满一年,公司需支付二个月的工资; 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。...
自愿解除劳动合同原公司是否有赔偿
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自愿解除合同一般无经济补偿,但可以协商给予一定的补偿。...
劳动合同未解除公司能否注销?
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一、劳动合同未解除公司能否注销? 劳动合同未解除公司不能注销,公司注销必须是对于公司的一些事情做出了...
不明白,就问一问
公司非法解除劳动合同能否赔偿,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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公司单方面解除劳动合同,劳动者是否可以主张公司解除劳动合同赔偿
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可以主张补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
公司违反和解除劳动合同的经济补偿,能否解除劳动合同
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。目...
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劳动合同解除后能否要求赔偿
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解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的...
2023工伤赔偿后公司能解除劳动合同吗
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工伤职工与单位解除劳动合同,其赔偿金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工...
2023公司解除合同能怎么赔偿给劳动者?
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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员工被迫解除劳动合同能否要求公司赔偿以及解除劳动合同的经济赔偿
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可以的,看是谁提出解除合同的,单位提出则可以获得一个月的经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全...
公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 劳动合同法规定的解除劳动合同赔偿
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公司如果与你解除劳动合同,并不需要支付赔偿金,只需要提前三十天书面通知或支付一个月代通金,另外还需要向你支付经济补偿。 理由:根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司解除劳动合同赔偿金标准2n+1() , 公司解除劳动合同违法吗
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不合法。 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
本人解除劳动合同能要求公司赔偿吗
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自身的劳动合同到期之后,如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话,那么也依然...
自动解除劳动合同只有劳动公司赔偿吗
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自动解除劳动合同一般没有补偿,除非用人单位存在: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约...
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企业解除劳动合同补偿的标准
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动合同法公司单方面解除劳动合同赔偿标准公司解除劳动合同怎么办
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按《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同的补偿问题,分为三种情况:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》...
能否解除劳动合同才给赔偿?
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用人单位违约解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。?...
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公司待工员工能否可以解除劳动合同要求赔偿
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并...
怎样写解除劳动合同
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公司解除劳动合同赔偿标准,合法解除劳动合同给予多少
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
非工伤劳动合同能否解除
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依据我国相关法律的规定,劳动者非工伤需要治疗的,治疗结束后不能胜任原工作,经调岗后仍然不能胜任的,用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后,解除劳动合同。职工在职期间,非因工伤丧失部分劳动能力,用人单位可...