建筑企业、包工头以及农民工之间法律关系是怎样的？-法师兄

一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系：建筑企业与包工头之间存在建设工程承包（加工承揽）关系；包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。建筑企业、包工头以及农民工之间关系大体上形成如下： 1、农民工与包工头往往是具有同一地域性、以本村劳动力为主的特点，由包工头进行统一招用。 2、包工头与建筑企业承揽业务，农民工直接受包工头管理，与建筑企业之间并无管理与被管理关系；特别是在农忙季节时农民工一般要回家务农、建筑企业实际上无法约束管理农民工。 3、建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款、办理结算；农民工的报酬一般由包工头支付； 4、工程任务结束后，农民工则一般会随包工头另外承揽业务，他们本身也不愿意同建筑企业建立稳定的劳动关系并受企业的约束。从上述三方关系情形可看出：包工头以自己的名义而并不是以建筑企业名义招用农民工，农民工自己也知道其是为包工头打工、接受包工头管理，而且从包工头处领取报酬。建筑企业与农民工之间既没有建立劳动关系的合意、也没有劳动关系的实质和外观，并未建立劳动关系。建筑企业与包工头存在建设工程承包（加工承揽）关系、包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。

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一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系：建筑企业与包工头之间存在建设工程承包（加工承揽）关系；包工头与农民工之间存在的...

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首先，关于施工企业与包工头之间的法律关系，我国《建筑法》及其相关行政法规、规章都未作规定。改革开放以来，农村剩余劳动力进城务工，其中大多数人...

用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以认定已经达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系是劳务关系。为更好的保障劳动者的权益，劳动合同关系的终止应当以劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金为条件，而并非以劳动者达到法定退休年龄为条件。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》对建筑工地农民工与建筑公司之间属于劳动关系有明确的规定。明确劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没有书面劳动合同不影响职工与用人单位劳动关系的建立。满足在“工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害的”，按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，明确所受之伤属于工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第一款第（三）项规定，劳动者在因工伤残或患职业病情形下，依法享受社会保险待遇。依照《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者所在的建筑公司在事故发生之日起30日内没有向劳动保障部门提出工伤认定申请的，劳动者自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向建筑公司所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

违法分包确认劳动关系在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中有所规定：第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。