2022年企业能否解除劳动合同

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• 问企业能否解除与员工的劳动合同
  

  根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因此，如果企业想合法解除与员工的合同，需要有已公布实施的企业的规章制度而员工违反其中的条款的或是给企业造成重大损失的。

• 问企业破产员工能否解除劳动合同
  

  企业破产可以终止员工劳动合同。法律规定，用人单位依法宣布破产的，终止劳动合同，终止劳动合同意味着终止劳动合同。这种终止属于法定终止，但用人单位仍需支付赔偿金。

• 问员工孕期企业能否解除劳动合同？
  

  怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

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