试用期的工资和转正一样合法吗

大家都在问查看更多

• 问试用期工资和转正后工资一样合法吗
  

  1、有员工试用期的工资规定。即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问试用期和转正工资一样合不合法
  

  试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。

• 问试用期工资和转正工资一样吗
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、试用期的工资是相同岗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工资标准，后面的工资须看你和公司的约定 2、如果公司超过一个月满一年没签合同，可主张双倍工资的 很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,734人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,106人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,623人已观看

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  4,011人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期和转正工资一样合法吗

  245人已浏览

• 
  试用期和转正工资一样合法吗

  2,936人已浏览

• 
  转正和试用期工资一样！

  445人已浏览

• 
  试用期和正式的转正工资一样吗？

  755人已浏览