劳动合同解除的原因都有哪些分类都包括什

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• 问解除劳动合同的种类都有哪些
  

  1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问劳动合同的解除范本都包括哪些
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)对于你的劳动合同解除有哪几种这个问题，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问解除劳动合同的方式都包括哪些
  

  解除劳动合同方式有： 1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同； 2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

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