3个月满后未签署算不算正式员工-法师兄

公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，属于公司存在违反《劳动合同法》行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补签劳动合同，如果入职开始一直未签订劳动合同，以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保。

答

可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用...

答

签合同后，因公司关闭，那么公司要结清楚工资，不然劳动者要及时反映到劳动局处理。...

不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿 (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。二、员工请一个月病假工资怎么计算按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 三、有病假和事假工资怎么计算病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

1.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系，单位需在一个月之内和员工签订劳动合同，参照劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工，参照劳动合同法：第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。