离职违约金是可以的吗？

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• 问员工违约主动离职是否可以不支付违约金
  

  1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。

• 问辞职违约金可以带上吗
  

  档案一般是不准许个人随身携带的，因此不清楚你自己手中怎么会有个人档案，既然是档案应该是可以的，不应不具有相应的法律效力；关于你先前所在那家单位所谓违约金的问题，不知道是怎样性质的违约金，按照现在相关法律规定，作为公司，其不应随意与员工约定违约金，除非员工违反有关培训协议未履行完毕合同或违反公司保密约定，因此，如果不是这样性质的违约金，则违约金的约定为违法。现在这家公司不签署合同的做法违法，建议与之协商或向有关劳动部门求助。此复杂！

• 问三年违约金可以辞职吗？
  

  你说的应该是我们通常理解的毕业生三方就业协议吧如果是的话，就可以辞职的。三方协议的效力仅对于应届学生有效的，自你拿到毕业证开始，不再是学生身份后，三方协议就失效了。在你和公司之间应该由劳动合同约定你们之间的权利义务关系。劳动关系中，劳动者只要提前一个月表明辞职意愿即可，最好书面表明。还有，如果在职期间公司送你到外面培训过，签过培训协议的话，也要看培训协议的内容是怎么约的。有些培训协议是要求服务年限的。不满服务年限则要交一部分违约金。

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