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劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...
解决劳动争议的方法如下:1。双方协商;2。申请调解;3。向仲裁委员会申请仲裁;4。不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼...
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可以通过以下的方式进行解决: 1、当事人各方自选协商和解 2、各方当事人请求第三人调解,请求政府主管部门行政调解。 3、当事人之间约定仲裁 4、司法诉讼。 5、当事人可以依据具体情况决定。
首先从整体流程上讲,发生企业欠款问题时,首先应该进行协商,如发生协商不成的,双方可以委托专业机构进行调解;也可以选择直接向有管辖权的机构或者人民法院起诉解决。其次,在整个过程中,需要把握细节。在协商、调解、和解的过程中,需要充分考虑到双方尤其欠款方的承受能力来指定详细的分次或者一次性还款的时间,在双方对于欠款金额、产品或者服务质量存在异议等情况下,也可以适当减少主张的欠款金额。在诉讼的情况下,需要积极的收集证据,包括发生欠款的基础法律关系的凭证如买卖合同、借款合同等,另外,对账单等确认最终债权金额的证据尤为重要,具体可以咨询专业律师。最后,如果进行了仲裁或者诉讼,从而取得包括仲裁裁决书、民事判决书、民事调解书等相关生效的裁决文书的,假如没有在规定的时间内履行义务,需要尽早向人民法院申请强制执行。
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 小企业的劳动纠纷可以参考上文进行解决
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