一个月内试用期未签劳动合同是怎么算的-法师兄

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

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按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上...

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《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位...

根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，首先第一个问题，就是确定你的试用期约定为三个月是否符合劳动法的规定。如果试用期包含在劳动合同期限内，或者劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次，用人单位辞退你是否符合规定，根据劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，在试用期间用人单位要证明你被证明不符合录用条件的;或者你存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;否则的话，公司是不能随便辞退你的。如果公司不符合上述的规定，建议你依法申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

签订劳动合同即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同期1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，试用期包含在合同期内，超过部分视为试用期经过。你的合同期限即便在三年以上，单位也不能擅自延长约定的试用期限。单位此时如果解除劳动合同，则需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。你如果以单位单方变更合同、未及时足额支付劳动报酬为由通知单位解除合同，可要求单位支付半个月工资标准的经济补偿金。