打工仔未获薪酬如何维权-法师兄

当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时，应收集相关证据并提交至劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队。根据第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。第七十七条表明，在劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条说明了解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，同时维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条提到，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条规定，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

答

如果您发现用人单位有下列情形之一,均可以拨打当地劳动行政部门的举报电话进行投诉: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资 (二)拒不支付劳动者延长...

劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果劳动者与用人单位之间没有约定固定工作岗位，则用人单位可以根据本单位生产经营情况自主安排劳动者的工作岗位，但是工资待遇应当按照规定实行同岗同薪酬，建议你先搜集固定相关证据。

对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同，基本上不太可能维权的，因为在我看来这个是智慧，所以高级人才在定劳动合同时最好请律师参与，而且也不要先辞职再签合同，最好先不辞职，等和下家签好确定的劳动合同在辞职。本案中，虽然事先口头约定了薪酬，但是约定形式既不正式，约定内容又不全面（劳动内容，支付方式，管理方式，争议解决方式等）所以基本约定的15w等于没约定。最后肯定是以书面劳动合同为准。如果对方书面合同天衣无缝，日常管理天衣无缝，基本劳动者无胜算。