过年后放假工资怎么算？

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• 问过年放假发工资怎么计算
  

  过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。

• 问过年放假加班工资怎么算？
  

  1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问过年放假了，上班日工资怎么算
  

  根据《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。【辟谣】春节被迫加班可以拒绝吗？真相：可以分析：一般情况下，即使用人单位没有特殊情况支付加班费，也不能强迫员工加班。由于生产经营需要，工会和劳动者协商后才能延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。所以春节期间，用人单位不与员工协商就强制员工春节加班是违法的。但有下列情形之一的，延长工作时间不受限制，劳动者不得拒绝：（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。【提醒】春节加班工资怎么算？春节假期7天，其中农历正月初一、初二、初三是法定节假日。用人单位安排加班的，应当支付不低于工资300％的工资。其余四天为周末或周末调休。如果用人单位安排加班，如果后续没有休息，应支付不低于工资200％的工资。

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