2022《劳动合同法》辞退新规定-法师兄

用人单位辞退劳动者主要分为两种情形：劳动者有过错;劳动者无过错。被辞退时，劳动者有无过错将决定是否能得到经济补偿金。劳动者有过错不能得到经济赔偿金，劳动者无过错能得到经济补偿金。

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劳动合同法辞退规定：《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（1）劳动者有过错的几种情形： 1、试用期内不合格; 2、严重违纪; 3、给公司造成重大损害; 4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正; 5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效; 6、被追究刑事责任。（2）当存在以上情形时，用人单位可以随时辞退劳动者，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。（3）劳动者无过错 1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作; 2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任; 3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。

所谓辞退是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿： 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月; 4.劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放等等标准。