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不可以购买。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...
你讲的是对的。一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含：1.用人单位的名称、住所...
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公司只与你们签订一个月的合同，可能是要采取措施辞退职工了。 立即提出仲裁申请，要求撤销刚刚签订的劳动合同。因为这个合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，并且从第二个月起支付双倍工资到签订书面劳动合同之日止。如果超过一年没有签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。你在单位工作已经超过二年，说明单位已经与你建立了无固定期限劳动合同，应当补签书面合同。现在与你签订一个月的合同，是违法的。
第一，看下你签的合同，2009年11月2日到2010年10月31日，合同时间是不满一年的，也就是说试用期不能超过一个月，何来的两个月试用期。 第二，既然你这已签定合同，而且过了试用期，公司没有其他通知，说明已经转正，有没有“转正考核”是公司的事，跟你没关。按照民法典，不满6个月工作时间，应该补偿你半个月的工资。也就是说你应该领1个月试用工资，两个月正式工资（最后一个月的按天算），另外加上半个月的补偿工资。
全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
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