关于单位裁员合同未到期时的补偿问题

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• 问无固定期限合同被裁员时的补偿问题
  

  关于无固定期限劳动合同的解除问题,如果双方能够通过协商达成一致,那么经济补偿金将由双方协商决定。反之,如果用人单位单方解除该类合同,就构成了非法解约行为。此时,劳动者有权主张恢复劳动关系,或者向用人单位索取非法解约所导致的双倍经济补偿金赔偿。具体而言,即每年需支付两个月的工资作为经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同期满单位劝退,补偿问题
  

  先与单位签订一份补偿合同。然后再递交辞职申请。

• 问裁员时未休年假的补偿标准问题
  

  在实施裁员计划时,对于那些尚未使用的带薪年假福利的员工,企业应向他们提供相应的经济赔偿。企业在制定年假政策时,需要考虑实际情况和员工的意愿,并综合考虑后做出决策。员工的年假可以统一安排或者分段安排,但原则上不得跨年使用。如果企业由于生产经营的特殊需要必须跨年安排年假,则只能在一年内执行。如果员工因工作繁忙无法安排年假,企业必须征得员工本人同意后才能取消。对于员工尚未享受的年假部分,企业应按员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

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