劳动合同属于过失责任吗-法师兄

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问缔约过失责任适用劳动合同吗

缔约过失责任也应当适用劳动合同。《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。” 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。然后劳动合同也是属于合同的一种，用人单位和劳动者在签订合同过程中，一方违背规定的，应当承担缔约过失责任，同时法律也没有明确规定劳动合同不适用缔约过失责任。
问缔约过失责任属于法律责任吗?

缔约过失责任是法定的，当事人在签订合同的过程中是否有假借订立合同，恶意进行磋商或者提供虚假情况等违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
问关于合同效力的维护属于缔约过失责任吗

如果合同无效是由缔约过失造成的，可以适用缔约过失责任。根据法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意协商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假信息；（3）有其他违反诚信原则的行为。【案例】2016年3月11日，被告李某某以向原告转包某市某某区某某坝地质灾害治理工程为由，向原告张某收取工程保证金1、7万元，并出具收据。作为担保人，被告王也在收据上签字。原告张进场后准备施工，工程分包人伏某以工程已转包给他人为由拒绝，给原告造成施工前期设备费和人工费损失67855元。综上所述，原告提起诉讼，判决两被告返还原告保证金170000元，前期预付费用67855元，共计237855元；第二被告向原告支付51000元利息。二被告同时承担本案的诉讼费用。【判决】被告人李某某向原告张某返还保证金及实际损失共计2、5万元。案件受理费2816元，原告张承担497元，被告李承担2319元。本案是施工合同中的缔约过失责任纠纷，应适用合同编制的有关规定。缔约过失责任是指一方违反诚实信用原则，造成另一方信任利益损失，承担损失赔偿的补偿性民事责任。根据《中华人民共和国民法典》－《合同编》第五百条第三款规定，当事人在合同过程中违反诚实原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，被告李某某不具备工程分包资格。为了订立合同，他向原告张提供了不真实的信息，损害了原告张在缔约过程中的信任利益，应承担缔约过失责任，并赔偿原告张因合同未成立而造成的损失。