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保姆出门买菜被车撞伤,可以要求雇主赔偿。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。 保姆出门买菜就属于在从事雇佣活动,所...
保姆出门买菜被车撞伤,可以要求雇主赔偿。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。 保姆出门买菜就属于在从事雇佣活动,所...
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在雇佣关系的情况下,驾驶员承担全部或主要责任时,雇主和驾驶员承担连带赔偿责任,雇主承担责任后可以向驾驶员追偿。
雇工致伤雇主应该分情形而看。第一种情况,在雇工致伤雇主的过程中,如果雇工没有过错,或存在一般过失,那么雇工不应该承担责任。此处完全可以用上述雇主替代责任加以解释,其理论是一样的,只是主体有所变换,由雇主对第三人承担责任变为雇主对自己“承担责任”。在雇佣过程中,雇工在雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作,其行为可以看作是雇主工作的延伸,雇主也是最终的受益者,其理应一并承担由此产生的利益与不利。假使其亲自从事,也不可避免风险的存在。第二种情况,在雇工致伤雇主的过程中,如果雇工具有故意或重大过失,此时雇工应对雇主承担侵权责任。每个人都应该为自己的侵权行为承担责任,在雇佣过程中,即使雇工在雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作,但作为一个理性人,其有自己的判断力,此时不管雇主是否存在过错,雇工都应该对其行为承担责任,此时雇主的追偿权变为损害赔偿权。此案的关键在于对你的开倒车操作行为能不能认定为重大过失。如果可以认定为重大过失,成年人要对自己的行为负责,那么你就应该承担部分责任,在雇主不是第三人的情形下,承担部分侵权责任也是合乎人情、合乎法理的。
适用的法律复杂,要看具体情况,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理,本人有十二年办案经验,需要法律服务时请联系本人
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