雇主该承担赔偿责任吗？-法师兄

在雇佣关系的情况下，驾驶员承担全部或主要责任时，雇主和驾驶员承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可以向驾驶员追偿。

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雇主需要承担赔偿责任中国湖北枣阳是个盛产好律师的地方，先后有很多名律师、大律师出自湖北枣阳，现在广州、深圳、上海、北京、武汉襄阳等地执业，现...

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雇员在履行职务中造成他人损害的，由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害与雇主承担连带赔偿责任的，受害人可以起诉要求其中一方承担赔偿责...

承揽建房无资质民工摔伤雇主房主均担责无资质包工头承揽建房，请民工做事，不慎摔伤。7月1日，xx人民法院对这起雇员受害赔偿案作出一审判决，由被告李某、王某分别赔偿原告赵某的损失15988元和4360元。经法院审理查明，被告王某（系房主）与被告李某（包工头）口头约定建房承揽装模板事宜。李某租用他人模板，亲自安排生产劳动，邀请民工原告赵某等人做事，给承建的建筑工地装模板，并向他们发放工钱。2008年10月7日，在施工过程中，赵某不慎从二楼摔伤，经司法鉴定，为九级伤残，丧失劳动能力20%。原告各项经济损失达29069元。另查，被告李某、原告赵某等人无从事建筑行业的资质。被告李某在支付部分医药费后不予赔偿，原告起诉到法院。法院认为，被告李某雇请原告赵某做事，李某负有安全保障监管义务，赵某不慎摔伤造成损失，被告李某作为雇主应当承担赔偿责任。被告王某明知被告李某没有建房资质，缺乏安全生产条件，仍由被告李某承揽工程，王某对选任承揽人有过失，应当承担赵某相应的赔偿责任。原告也没有建房资质，施工中未尽到安全注意义务，自身有一定的过错，应自担部分责任。最后，法院确定原告损失由被告李某、王某和本人各负担55%、15%和30%的责任，遂作出上述判决。

根据《人身损害赔偿案件若干问题的》规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”该雇员存在故意或重大过失致人损害的，你与其主承担连带赔偿责任。你承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。同时该解释第9条还规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。