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根据《劳动合同法》相关规定,劳动者和用人单位是要签订劳动合同的,你单位没和你签订劳动合同那是公司违法,但你已经和公司建立的劳动关系,因为根据...
1、如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...
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需要赔偿你2倍工资! 用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 此时,建议您先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据,然后要求用人单位与您签订劳动合同,如果用人单位拒绝,您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
1,单位这样的做法是不合法,因为这样实际上改变了你和单位的关系。你原来是和单位存在劳动关系,如果签订了劳务派遣合同,你和所工作的单位就不是用人关系了,而成了用工关系,说白了,也就是你和单位不再存在劳动关系了。 2,如果你不想在该单位干了话,你可以要求单位补缴社保,要求双倍工资及年假工资等,可以提出仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当支付劳动者工资的两倍。
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