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需要根据双方的情况进行确定，可以协商解决。可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：(一)根据合同性质不得转让;(二...
由于当事人变了所以应当是可以重新签的。 当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 ...
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单位转让的，原劳动合同继续履行，不需要重签劳动合同。如果重签合同同样是无固定期限劳动合同，那么单位只要按照法律规定支付了经济补偿金的，那么就是合法的。如果重签是要签固定期限劳动合同的，那么单位需要和劳动者协商，劳动者不同意的可以拒绝重签，原合同继续有效。经济补偿金计算方法：按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《》第七十九条【债权的转让】可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：(一)根据合同性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。第八十条【的通知义务】债权人转让权利的，应当通知。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。第八十一条【从权利的转移】债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。
1、看房东与转租方合同是否约定能够转租，如果约定不能转租，房东可以申请你们之间的转租合同无效。 2、即使约定了可以转租，你也只能在原租赁期内承租，要考虑租期和转让费是否能承受。到期后，虽然享有同等条件下优先租赁权，但具体租金等需要重新与房东约定。 总之，转租最好是在房东在的情况下签，如果可以的话可以和房东重新签一份租赁协议。
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