单位聘请的上班期间突然病逝如何处置

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• 问上班期间突发疾病单位怎么赔偿
  

  员工在工作时间因为工作原因突发疾病的可以认定为工伤，可以向单位主张工伤赔偿。建议可以先做一个工伤认定，事发不到30日的可以要求您姐姐所在的单位为您姐姐做一个工伤认定，根据鉴定结果认定为工伤的可以要求工伤待遇。如果认为医院对您姐姐的治疗手段有误，可以建议做医疗过错鉴定，向医院主张侵权赔偿。建议您可以电话详询。

• 问上班期间突发重病单位有责任吗
  

  如果是在工作时发病，可要求工伤赔偿，如果不是，那就没有办法主张 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤： 睡觉的时间属于休息时间，并不是工作时间，工作岗位，突发疾病的地点是在宿舍，并不是岗位上，所以这是认定不上视同工伤的

• 问上班期间突发疾病单位要不要负责
  

  是突发疾病导致病故吗？如果是在上班时间突发疾病并于四十八小时内抢救无效死亡的，可以申请工亡赔偿，赔偿数额在67万左右。公司是否为其缴纳社保？

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