劳动合同的生效的条件是什么呢,法律是如何规定的

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• 问合同的生效条件是如何的,法律是如何规定的
  

  合同的生效条件包括以下条件： 一、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力。 二、合同签订以及内容是当事人的真实意思表示。也就是合同签订的，行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思，即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。 三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 四、合同依法成立了。

• 问劳动合同的生效条件怎么规定的呢
  

  劳动合同的生效要件： 1.双方当事人具备相应的民事行为能力； 2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则； 3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗； 4.劳动合同需具备法律所要求的形式。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同法生效有何规定,法律是如何规定的
  

  《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。

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