劳动合同未转正解除能补偿吗

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• 问未签劳动合同解除劳动合同有补偿吗
  

  未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问派遣工转正后能解除劳动合同吗？
  

  1、双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付。工作年限满6个月不满半年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算。2、劳动合同一方主体是用人单位，劳务派遣中与你签订劳动合同的用人单位是劳务派遣公司，你现在工作的公司在劳务派遣中是用工单位，而你所说的转正，从你的描述看是之前的用工单位，现在与你签了劳动合同成为你的用人单位。这种情况下，劳动关系主体发生了变化，之前的劳务派遣时间不能计算在本单位工作年限内。

• 问派遣工转正后能解除劳动合同吗
  

  1、双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付。工作年限满6个月不满半年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算。2、劳动合同一方主体是用人单位，劳务派遣中与你签订劳动合同的用人单位是劳务派遣公司，你现在工作的公司在劳务派遣中是用工单位，而你所说的转正，从你的描述看是之前的用工单位，现在与你签了劳动合同成为你的用人单位。这种情况下，劳动关系主体发生了变化，之前的劳务派遣时间不能计算在本单位工作年限内。

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