派遣工转正后能解除劳动合同吗

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• 问派遣工转正后被解除合同应该赔偿吗？
  

  1、双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付。工作年限满6个月不满半年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算。2、劳动合同一方主体是用人单位，劳务派遣中与你签订劳动合同的用人单位是劳务派遣公司，你现在工作的公司在劳务派遣中是用工单位，而你所说的转正，从你的描述看是之前的用工单位，现在与你签了劳动合同成为你的用人单位。这种情况下，劳动关系主体发生了变化，之前的劳务派遣时间不能计算在本单位工作年限内。

• 问劳务派遣工能转正吗
  

  所谓的劳务派遣工，其实就是，与劳务派遣机构签订劳动合同，被该劳动派遣单位派遣到其他用人单位的一些劳工。劳务派遣工是有机会转正的，这主要取决于你所在的单位的相关规章制度。《劳动派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此，企业在缩减劳务派遣工的数量，派遣工转正的几率也就更高。

• 问劳务派遣工能转正吗？
  

  在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

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