用人单位不安排工作是否违反第三十八条的一劳动条件

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• 问员工拒绝安排工作的，企业是否违反劳动法第三十二条第四十二条规定
  

  罢工是不是违法行为要看原因，罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务。劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排，第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。除此之外，劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益（比如要拖欠工资，要求单位交保险等），虽然这个利益有些有合法的。劳动法规赋予了员工在单位不给工资，不提供劳动保护措施，不办理保险等情形下可以辞职，但不是“罢工”。所以，“罢工”在一些情况下是违法行为。

• 问用人单位违反劳动合同法第三十八条第一款规定，劳动者能否随时解约
  

  根据《劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你公司因违反劳动合同法38条第2、3项之规定，你可以立即解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金、赔偿金。

• 问用人单位违反劳动合同法第三十一条和第四十条规定的
  

  如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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