相关问答
劳动保障行政部门在调查取证过程中，凡涉及多数职工利益的，应当征求用人单位工会或者职工代表的意见。劳动保障行政部门在作出行政处理决定或者决定前...
劳动保障行政部门没有法律、法规依据或者超越管辖权限对用人单位进行检查的，用人单位有权拒绝检查。...
大家都在问查看更多
劳动保障行政部门对下列事项进行监督检查：(一)招收、聘用劳动者情况;(二)和集体合同订立、履行情况;(三)劳动者工资支付情况;(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况;(五)参加社会保险和缴纳社会保险费情况;(六)女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况;(七)遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况;(八)承办对外劳务合作、境外承包工程和组织公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况;(九)法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。
劳动保障行政部门在实施劳动监察时，可以直接派劳动监察员到用人单位检查;也可以向用人单位下达询问通知书，用人单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者作出书面答复。
劳动监察实行回避制度。承办案件的劳动监察员有下列情形之一的，应当回避，案件当事人有权要求他们回避：(一)系本案当事人近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系可能影响案件公正处理的。承办案件的劳动监察员的回避由劳动监察负责人决定，劳动监察负责人的回避由劳动保障行政部门负责人决定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,458人已浏览
401人已浏览
1,884人已浏览
861人已浏览
网友热门关注
