口头雇佣工人发生意外事故的赔偿问题-法师兄

口头雇佣工人发生意外事故的赔偿问题

2024-12-14

在员工执行受雇任务过程中受到人身伤害时，雇主有责任采取相应赔偿措施。在雇佣关系外，若第三方对员工人身伤害负有责任，受害者有权要求该第三方承担赔偿，也可以让雇主承担此类赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，还可以向对员工实施伤害行为的第三方追究赔偿责任。根据我国《中华人民共和国民法典》第1179条规定，在提供劳动服务期间，因第三方的行为导致提供劳动服务者人身损害的，提供劳动服务者有权直接向该第三方提出侵权责任的主张，同时也有权向接受劳动服务者要求补偿。接受劳动服务者支付了相关补偿后，自然有权向造成损害的第三方追讨赔偿债务。根据《民法典》第1179条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关问答

问雇佣的工人，有一个雇工发生事故按工伤赔偿吗？

答

雇佣关系中，雇主要承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、护理费、误工费、精神抚慰金、伤残补助金。如果事故的发生雇...
问雇佣关系工作中事故死亡的赔偿问题。

答

需要支付死亡赔偿金、丧葬费、精神损害赔偿等费用。具体赔偿应结合死者的年龄、户籍、有无过错等计算。...

在这类劳务关系中，如果出现劳务派遣人员发生意外伤亡的情况，作为雇主应遵守相关法律规定，对其承担相应的民事赔偿责任。主要涉及丧葬费用、死亡赔偿金、被抚养人生活费等款项，同时还需要补偿亲属在办理丧葬事务过程中产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。关于丧葬费用的计算方法，我们将参考受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以这一固定数值为基础，乘以六个月的总金额得出。至于死亡赔偿金部分，则会依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按照二十年的期限进行计算。对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；而对于年满七十五周岁的受害者，其赔偿年限则仅为五年。至于被抚养人生活费的计算方式，我们将依据被抚养人失去劳动能力的程度，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来确定。若被抚养人为未成年人，则计算至其年满十八周岁为止；如被抚养人已无法从事任何形式的劳动且无其他生活来源，则计算年限为二十年。同样地，对于超过六十周岁的被抚养人，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；而对于年满七十五周岁的被抚养人，其赔偿年限则仅为五年。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。