没签合同的临时雇佣工人在来的途中发生意外事故，死亡，如何赔偿

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• 问雇人干活，被雇佣者回家途中发生交通事故死亡，雇佣者该怎么赔偿
  

  雇人干活，被雇佣者回家途中发生交通事故死亡，可以申请工伤认定。根据《/ll最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问临时雇佣工人死亡赔偿标准
  

  首先，你要确认死者与单位存在劳动合同还是雇工关系，这涉及到处理程序与数额问题；其次，若有劳动合同，则走工伤程序，需要工伤认定程序，然后依照工伤事故赔偿方式解决；其三、若没合同，只是一般的农民工，则按照雇员人身损害处理，这两者程序不一，数额不一。一般工伤要包赔丧葬费、一次性死亡赔偿，被扶养人生活补助费等，一般在河北沧州不低于50万元；若依照雇员人身损害，总计一般在30-35万元左右。

• 问临时雇佣的死亡赔偿标准
  

  受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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