2022年用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔

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• 问用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔
  

  1、用人单位强行调岗降薪，劳动者是可以辞职的，但一般主动辞职不能得到经济补偿，在劳动者依法单方面与单位解约的情形下才能得到经济补偿； 2、或者单位违法辞退劳动者的，劳动者才可以得到经济赔偿。

• 问用人单位能否强制调岗降薪
  

  不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。

• 问用人单位突然强行调岗降薪，辞职能否得到补偿？
  

  用人单位强岗降薪的劳动者可以辞职并索赔。 调动降薪属于原劳动合同的变更，需要依法与劳动者协商。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。 劳动者可以根据自己的实际情况选择几种解决方案： 1、用人单位强迫劳动者离职时，劳动者应首先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和工资 2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资。 3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。与此同时，劳动者必须保留用人单位强制离职的相关证据，如录音、邮件、公司盖章等，以便在发生争议后能做到有理有据。

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